Chengdong herbúðir þriðja ársfjórðungi þjálfun nýrra starfsmanna

Þjálfun nýrra starfsmanna er eins og gluggi og er mikilvægur farvegur fyrir nýja starfsmenn til að skilja og aðlagast fyrirtækinu.Við munum halda áfram að bæta okkur
og hámarka þjálfunarstarfið og leitast við að veita hverjum nýjum samstarfsmanni sem hagnýtustu leiðsögn og dýrmætustu aðstoð.

Til að hjálpa nýjum starfsmönnum að kynna sér fyrirtækjamenningu betur og aðlagast fyrirtækjalífinu.Þann 6. september 2016 hófst þriðji ársfjórðungur nýrrar starfsmannaþjálfunar Chengdong Camp.Nýir starfsmenn frá sölu-, hönnunar-, rannsókna- og þróunardeildum, flutninga- og framleiðsludeildum tóku þátt í þjálfuninni.Námskeiðið skiptist í tvo hluta.Fyrri hlutinn er skýringarhluti sem fjallar um fyrirtækjamenningu, markaðsstefnu, vöruþekkingu, kerfisstjórnun og netþekkingu o.fl.;seinni hlutinn er vettvangsheimsókn til að rannsaka kerfisbundið framleiðsluferli og tækni hússins í kassastíl.

Í eins og hálfs dags fríþjálfuninni fræddust nýir starfsmenn markvisst um skipulag fyrirtækisins, fyrirtækjamenningu, markað.
stefnumótun, öryggisstjórnun, starfsmannakerfi og stjórnunarkerfi.Þetta veitti nýju starfsmönnum ekki aðeins djúpan skilning á Chengdong búðunum og þróun samþætta húsnæðisiðnaðarins, heldur gerði það að verkum að þeir voru fullir sjálfstrausts í komandi starfi.

Þjálfun nýrra starfsmanna er eins og gluggi og er mikilvægur farvegur fyrir nýja starfsmenn til að skilja og aðlagast fyrirtækinu.Við munum halda áfram að bæta okkur
og hámarka þjálfunarstarfið og leitast við að veita hverjum nýjum samstarfsmanni sem hagnýtustu leiðsögn og dýrmætustu aðstoð.Eftir þjálfunina veitti Zhang Guoyong, mannauðsstjóri Chengdong búðanna, aðlaðandi "Chengdong Legend Team" vottorð um sprengistjörnuverðlaun fyrir þessa þjálfun og óskaði þess að allir nýir starfsmenn gætu sleppt æsku sinni og lífskrafti á vettvang Chengdong og orðið heiðarlegur Söguhetjan í Dong.